社会保険労務士安川事務所　　　　　

平成２９年１０月１日施行の大きなポイントは『最長２歳まで育児休業の再延長が可能になった』ということです。

具体的には、子が１歳６ヶ月以降も認可保育園等に入れない場合には、会社に申し出ることにより、育児休業期間を最長２歳まで再延長できるというものです。

これに伴い、育児休業給付金の給付期間も最長２歳までとなります。

育児休業給付金の基本は１年なので、認可保育園に入所できない場合、従来どおり１年になる直近の「保育施設の利用調整に係る不承諾通知書」写しをハロ－ワ－クに提出して延長申請をし、１年半になって更に認可保育園に入所できない場合は、１年半になる直近の「保育施設の利用調整に係る不承諾通知書」写しをハロ－ワ－クに提出して再延長申請できます。

「平成２９年１０月１日施行」となっていますが、平成２９年１０月１日以降に育児対象の子が１歳６ヶ月になる場合から該当となります。
具体的には、平成２９年３月３１日生まれ以降の子供からが対象となります。
要するに、これから育児休業に入られる方は勿論、今現在育児休業に入られてる方も出産日が平成２８年３月３１日以降であれば、今回の改正が適用され、最長２歳になるまで育児休業が取れます。